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人才發展

支持公司組織能力建設和戰略業務發展，站在人才經營的高度，立足于“企業需求和員工需求”的高度結合與統一，
把無意識的人才自然生長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受職業前景是光明的，職業通道是寬闊的，職業環境是公平的，職業成長是可見的。

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人才流動

跨單位

跨區域

跨職能

德力西員工可根據自身的職業興趣和能力偏好選擇職業發展路徑，為專業技術人員與管理人員提供多種晉升通道，讓各類人才都有施展才華、發揮才能的舞臺。同時，德力西利用集團優勢，鼓勵和創造跨企業、跨區域、跨職能的人才流動，為員工提供更多的發展機會。
德力西培訓發展體系搭建以戰略需求為出發點，
以組織能力的員工能力、員工思維及員工治理為培訓內容，并依托于講師建設、運營團隊、管理制度以及混合式的學習方式作支撐。
為員工提供豐富的培訓學習資源，
包括學習地圖、線上平臺課程、新員工培訓、企業文化學習、崗位技能指導、外部培訓提升以及面向重點發展對象的個人發展計劃和高潛項目等。

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